Beneficios que se ofrecen para las pequeñas empresas

Conducir tu pequeña empresa puede resultar en atracción y retención de talento laboral. Como propietario, es importante que crees un paquete de beneficios para cuidar de ti y tus empleados. Ofrecer beneficios como parte de un paquete de compensación puede ser muy útil a la hora de atraer empleados.

Aunque tal vez haya ciertas coberturas obligatorias para los negocios, tú puedes voluntariamente ofrecer beneficios para empleados de pequeñas empresas que hagan que sea más conveniente trabajar para tu empresa. Ya sea siendo generoso en cuanto al número cubierto de ausencias por enfermedad o promoviendo el bienestar laboral, existen muchos beneficios para pequeñas empresas que pueden hacer de tu negocio un gran lugar de trabajo. A continuación, encontrarás lo que debes tener en cuenta al evaluar cómo ofrecer beneficios a los empleados.

Beneficios obligatorios que se deben ofrecer a los empleados

Compensación laboral

En todos los estados, a excepción de Texas, se requiere el pago de beneficios de compensación laboral para ayudar a proteger a los empleadores y empleados de acciones legales resultantes de incidentes laborales.

COBRA

Si un negocio tiene más de 20 empleados y proporciona seguro de salud, la Ley Federal del Presupuesto Colectivo Consolidado (COBRA, por sus siglas en inglés) podría proporcionar a los exempleados y sus familias seguro de salud por un lapso de 18 a 36 meses y a cambio de una prima.

Seguro de salud

Si tienen 50 o más empleados, se requiere que los negocios ofrezcan seguro de salud bajo la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA, por sus siglas en inglés).

FMLA

La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) puede estar disponible para ciertos sucesos de la vida, como cuidar de un pariente enfermo, tener o adoptar a un hijo. Los empleados pueden ser elegibles para recibir hasta 12 semanas de permiso de ausencia no remunerada y beneficios de salud cuando los negocios tienen 50 o más empleados que viven a 75 millas del lugar de trabajo.

Seguro de desempleo

Si no son culpables del despido, los empleados pueden recibir compensación a través del beneficio de desempleo.

Seguro de incapacidad

En algunos estados (CA, HI, NJ, NY y RI), tal vez se requiera que ofrezcas seguro de incapacidad.

Medicare y Seguro Social

Durante su vida laboral, los empleados pagan por los futuros beneficios de Medicare y Seguro Social mediante deducciones efectuadas por el empleador.

Beneficios voluntarios para empleados de pequeñas empresas

Contribución equivalente para el plan 401k

A la hora de determinar cómo vas a implementar tus paquetes de beneficios para empleados de pequeñas empresas, las consideraciones en cuanto al plan 401k son buen punto de partida. Las cuentas del plan 401k pueden hacer que sea más fácil para tu personal ahorrar para la jubilación y promover la seguridad financiera. Las cuentas del plan 401k pueden incluso proporcionar incentivos fiscales para tu pequeña empresa. Considera ofrecer una contribución equivalente al plan 401k como incentivo adicional, es decir que la compañía aportaría una cantidad fija a los ahorros para la jubilación del empleado, según la contribución de este último.

Programas de Asistencia al Empleado (EAP, por sus siglas en inglés)

Todos tenemos problemas personales de vez en cuando. Ayuda a tus empleados ofreciendo EAP a través de un proveedor independiente o tu plan de seguro médico.

Horas de voluntariado

Empoderar a los empleados para que puedan tomar tiempo para hacer voluntariado fuera del trabajo puede servir como arma de doble filo, ayudándolos a mejorar sus vidas mientras valoran también su propio ambiente laboral. Designa una cierta cantidad de horas de voluntariado pagadas (digamos 30 por año) para que los empleados puedan ayudar a organizaciones locales sin fines de lucro y marcar una diferencia en su comunidad.

Política de tiempo libre pagado

Las políticas de Tiempo Libre Pagado (PTO, por sus siglas en inglés) pueden ser parte esencial de un generoso paquete de compensación. Considera ofrecer una política flexible de PTO para cubrir vacaciones, ausencias por enfermedad o cualquier otra situación que pueda ayudar a los empleados a lidiar con los retos inesperados de la vida. Dar a tus trabajadores la libertad de poder usar su PTO como mejor les parezca puede ser muy útil, ayudando a que se sientan valorados en el trabajo.

Cuenta de Ahorros para la Salud

Ofrecer la opción de una Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA, por sus siglas en inglés) junto con un plan de seguro de salud de grupo integral puede ser sencillo y permitir que los empleados reciban los cuidados médicos que necesitan mientras los ayuda a ahorrar dinero en primas de seguro. Como pequeña empresa, tendrás que establecer —con un proveedor de beneficios de la salud— un plan que permita que los empleados contribuyan a la cuenta HSA con dólares antes de impuestos.

Ventajas de salud

Con todo lo que trabajan, los empleados quieren sentir que la compañía realmente se preocupa por el bienestar de ellos. Reembolsar la membresía del gimnasio, implementar un "día sin reuniones" por semana y ofrecer escritorios que les permitan trabajar también de pie son cambios sencillos que pueden crear un ambiente de trabajo respetuoso y animado.

Arreglos flexibles de trabajo

Mientras consideras cómo vas a ofrecer beneficios de pequeña empresa, recuerda que no todos los incentivos tienen que ser financieros. Aunque no permitas que tu personal haga 100% del trabajo de modo remoto, muchos trabajadores anhelan tener una semana laboral híbrida para poder trabajar algunas veces desde su casa. Considera ofrecer políticas flexibles de trabajo —aunque solo sea un día fuera de la oficina— para ayudar así a retener el talento laboral.

Beneficios por considerar si trabajas por cuenta propia

Si trabajas por cuenta propia, es también importante que crees un paquete de beneficios que te permita cuidar de ti mismo ahora y en el futuro.

El seguro de salud puede ayudarte a pagar gastos médicos. Si eliges una opción con copago, deberás hacer planes para cubrir cierta cantidad por cada visita al médico. Otra opción es el coseguro, el cual determina el porcentaje a pagarse una vez satisfecho el deducible.

El seguro de vida es un producto que paga un beneficio por fallecimiento cuando muere el asegurado y que pueden usar los beneficiarios para liquidar deudas y ayudar a proteger el negocio. Las dos opciones de seguro de vida más comunes se ofrecen de manera permanente y a plazo. El seguro a plazo es temporal y generalmente cuesta menos. El seguro permanente generalmente dura toda la vida del asegurado y puede acumular valor en efectivo. Podrías tener acceso al valor en efectivo acumulado para cubrir ciertos sucesos costosos de la vida, con tal de que pagues lo suficiente para mantener la póliza vigente.

La planificación para la jubilación te ayuda a prepararte para el futuro. Las cuentas tradicionales ofrecen exenciones de impuesto por adelantado, pero tendrás que pagar impuestos una vez que te jubiles. Las cuentas Roth no ofrecen exenciones de impuesto por adelantado, pero probablemente podrás hacer retiros libres de impuestos al llegar a tu jubilación.

El seguro de incapacidad ofrece alivio en forma de ingresos a recibir si no puedes trabajar debido a una enfermedad o lesión incapacitante. Al porcentaje de ingreso de reemplazo que se promete pagar cuando empieces a recibir tus desembolsos se le conoce como porcentaje de beneficio.

Ahora que has leído sobre las opciones en cuanto a paquetes de beneficios para pequeñas empresas o beneficios disponibles cuando trabajas por cuenta propia, es posible que te interesen los consejos para la operación de pequeñas empresas o las sugerencias para prevención de pérdidas para negocios. Y no olvides comunicarte con un agente de State Farm® para conocer diferentes opciones de seguro de negocios.