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Cómo evaluar los beneficios que ofrecen las pequeñas empresas

Los beneficios generosos y únicos para los empleados pueden contribuir en gran medida para atraer talentos leales.

Dos hombres hablando y trabajando en una computadora portátil.

Liderar tu propia pequeña empresa significa atraer y retener talento. Y decidir qué tipo de beneficios para empleados ofrecer a tu fuerza laboral como parte de un paquete de compensación puede ser de gran ayuda para garantizar el éxito. Ya sea que proporciones generosos días pagados por enfermedad o promuevas el bienestar en el trabajo, existen muchos beneficios para pequeñas empresas que pueden hacer de tu compañía un gran lugar para trabajar. Lo siguiente es lo que tienes que tener en cuenta cuando evalúes cómo ofrecer beneficios a los empleados.

La equiparación del 401k

A la hora de determinar cómo implementar los paquetes de beneficios para empleados de pequeñas empresas para tu personal, las consideraciones sobre el 401k son un lugar atractivo para comenzar. Hacer que sea más fácil para tu personal ahorrar para la jubilación, promueve la seguridad financiera e incluso puede proporcionar incentivos fiscales para tu pequeña empresa. Piensa en ofrecer una equiparación del 401k como un incentivo adicional, lo que significa que la compañía aporta una cantidad fija a los ahorros para la jubilación del empleado según la contribución del empleado.

Horas de voluntariado

Empoderar a tus empleados a que designen tiempo de voluntariado alejados de su escritorio puede cumplir una doble función y ayudarles a mejorar sus vidas mientras aprecian su propio ambiente laboral. Designa una cierta cantidad de horas de voluntariado pagadas (digamos 30 por año) para que los empleados puedan ayudar a organizaciones sin fines de lucro locales y marcar una diferencia en su comunidad.

Política de tiempo libre pagado

Las políticas de Tiempo Libre Pagado (PTO, por sus siglas en inglés) pueden ser una parte crítica de un generoso paquete de compensación. Considera ofrecer una política de PTO flexible para cubrir vacaciones, ausencia por enfermedad o cualquiera que sea el caso que pueda ayudar a los empleados a manejar retos inesperados. Darles a tus trabajadores la libertad de usar su PTO como mejor les parezca puede ser de gran ayuda para ayudar a que se sientan valorados en el trabajo.

Cuentas de ahorros para la salud

Ofrecer una opción de Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA, por sus siglas en inglés) junto con un plan de seguro de salud de grupo es simple y le permite a tus empleados obtener los cuidados médicos que necesitan mientras les ayudas a ahorrar dinero en primas de seguro. Como pequeña empresa, tendrás que establecer el plan con un proveedor de beneficios de la salud que les permita a los empleados contribuir con dólares antes de impuestos hacia la HSA.

Ventajas de salud

Con tantas horas en el trabajo, los empleados quieren sentir que una compañía realmente se preocupa por su bienestar. El reembolso de la membresía del gimnasio, la implementación de un "día sin reuniones" cada semana y la oferta de escritorios de pie son ajustes fáciles que crean un ambiente de trabajo respetuoso y edificante.

Escenarios de trabajo flexible

Mientras continúas considerando cómo ofrecer beneficios como pequeña empresa, recuerda que no todos los incentivos tienen que ser financieros. Incluso si no permites que tu personal se vuelva 100% remoto, muchos trabajadores anhelan una semana laboral híbrida para poder pasar algún tiempo trabajando desde casa. Considera ofrecer políticas flexibles de trabajo —incluso si estás promocionando solo un día fuera de la oficina— para ayudar a retener talento.

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