Opciones a considerar para el plan de jubilación de tu pequeña empresa.

Ofrecer un plan de jubilación, lo cual incluye un IRA o un 401k individual, es una excelente manera de atraer y retener empleados.

Ofrecer un plan de jubilación es una excelente manera para que las pequeñas empresas atraigan y retengan empleados. Las opciones para planes de jubilación también ayudan a los empleados y a los propietarios de las pequeñas empresas a proteger sus ingresos contra impuestos al tiempo que promueven el ahorro para la jubilación.   Para adaptarse a las diferentes necesidades individuales de cada pequeña empresa, el código fiscal ofrece varios tipos de planes de jubilación para pequeñas empresas. Y como tal, es importante compararlos entre sí para encontrar el mejor plan de jubilación para todos los que estén involucrados.

¿Qué tipos de opciones para la jubilación existen para las pequeñas empresas?

  • Plan Simplificado de Pensiones para Empleados (SEP): Bajo este plan, el empleado establece un IRA y el empleador contribuye hasta un 25% de la compensación del empleado cada año. No hay contribución del empleado en este plan SEP. Es sencillo y es popular en las pequeñas empresas de propiedad familiar.
  • Plan para Igualar el Incentivo de Ahorros para Empleados (SIMPLE): Compañías con menos de 100 empleados pueden establecer un plan IRA SIMPLE. Cada empleado abre una cuenta IRA y tanto el empleador como el empleado contribuyen dinero. Hay mínimo papeleo y no hay cuotas administrativas separadas. Es una manera eficiente de proporcionar un plan de jubilación a un grupo grande de personas, es decir, grande para los estándares de las pequeñas empresas.
  • 401(k) tradicional: Este plan de jubilación permite a los empleados reservar para la jubilación una parte de su sueldo antes de impuestos. Las contribuciones Roth designadas también son una opción disponible para proporcionar a los empleados la posibilidad de contribuir una parte de su sueldo después de impuestos. Las compañías que ofrecen el 401(k) deben presentar papeleo cada año para asegurar que su plan cumple con los reglamentos del IRS. Aun así, un 401(k) tradicional es una buena opción para empresas que planean crecer y desean flexibilidad en relación a cuánto dinero contribuyen en nombre de los empleados elegibles.  
  • 401(k) Safe Harbor: Este tipo de plan 401(k) es similar en mucho aspectos al plan 401(k) tradicional. Bajo un Plan Safe Harbor, la administración se reduce debido a que el plan incluye una contrapartida para igualar la contribución o una contribución automática por parte del empleador que permite a todos los empleados la posibilidad de contribuir la cantidad máxima a sus cuentas anualmente. Aunque es menos flexible que el 401(k) tradicional, podría ser más fácil para una pequeña empresa operar y cumplir con los reglamentos del IRS.  
  • 401(k) individual: Un plan 401(k) para una compañía que solo tiene propietarios y sus cónyuges, en caso de que sea aplicable, sin empleados con derecho común. Un plan 401(k) individual podría permitirles a los propietarios reservar una mayor parte de los ingresos que otros tipos de planes de jubilación.

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