Como dueño de una empresa, es posible que te contacten para completar una auditoría de primas de seguro. Conoce en qué consiste el proceso de auditoría de seguro y cómo prepararte.
Utiliza planes de incentivos para recompensar a tus empleados
Los dueños de pequeñas empresas, como tú, pueden retribuir a sus empleados con planes de incentivos.
Analiza los incentivos para empleados
Los programas de beneficios para empleados están disponibles a través de State Farm Life Insurance Company® (sin licencia en MA, NY ni WI) o State Farm Life and Accident Assurance Company (con licencia en NY y WI). Estos incluyen:
El Split Dollar Plan
Este plan de incentivos puede funcionar de dos maneras:
- Tú y tus empleados comparten el pago de las primas.
- Tú pagas la prima completa para comprar el seguro de vida del empleado
Ya sea que el empleado viva o fallezca, puedes recuperar tu parte de los pagos de la prima. Además, el plan es flexible. La prima se puede fijar a una tarifa fija y la puede pagar el empleado, el empleador o ambos.
Por qué este plan puede ser bueno para ti
Este plan puede:
- ofrecer un incentivo para que el empleado se quede en tu organización.
- proporcionar una manera de ser selectivo al recompensar a ciertos empleados clave.
- acceder al valor en efectivo de la póliza para obtener fondos rápidos cuando seas el titular.
Por qué este plan puede ser bueno para tus empleados
Para tu empleado, el plan puede:
- ofrecer un seguro permanente con tarifas fijas.
- ayudar a proteger contra la pérdida de la cobertura de seguro de vida más adelante.
El Executive Bonus Plan
Este plan ofrece una manera de ayudar a un empleado clave a cubrir sus necesidades personales de seguro de vida. Tú pagarás la prima de una póliza de seguro de vida a nombre del empleado clave. El pago de la prima se considera una bonificación: una compensación extra gravable para el empleado y deducible de impuestos para el negocio. También puedes pagar una bonificación fiscal deducible para ayudar a cubrir la carga fiscal adicional de tu empleado. Juntas, esta "bonificación de prima" y "bonificación fiscal" pueden minimizar o incluso eliminar el costo personal que supone para el empleado su seguro de vida.
Por qué este plan puede ser bueno para ti
Este plan puede:
- ayudar a retener a los empleados clave.
- permitirte ser selectivo al recompensar a los empleados clave.
Por qué este plan puede ser bueno para tus empleados
Para tus empleados, el plan puede:
- proporcionar el seguro de vida personal necesario.
- ofrecer una protección frente a problemas futuros de asegurabilidad.
Plan de compensación diferida
Según este contrato, un empleado clave, normalmente alguien que se encuentra en una clasificación tributaria alta, recibe pagos fijos garantizados a partir de su jubilación, en lugar de aumentos de sueldo o bonificaciones.
Por qué este plan puede ser bueno para ti
Para ti, puede:
- ayudar a retener a un empleado clave.
- atraer a un empleado superior.
- Usarse exclusivamente para empleados seleccionados.
Por qué este plan puede ser bueno para tus empleados
Para el empleado, puede:
- permitirle al empleado permanecer en una clasificación tributaria más baja.
- proporcionarle dinero al jubilarse y para la familia en caso de fallecimiento.
Cómo funciona
En el contrato de compensación diferida, redactado por un abogado, puedes acordar a lo siguiente:
- Pagar al empleado un salario específico al jubilarse por un número determinado de años.
- Proporcionar pagos continuos al beneficiario del empleado si el empleado jubilado fallece antes de recibir el número total de pagos.
- Ofrecer un beneficio por fallecimiento para el beneficiario del empleado si el fallecimiento se produce antes de la jubilación.
Normalmente, el empleado se compromete a lo siguiente:
- Permanecer con el empleador hasta la jubilación.
- Abstenerse de competir con el empleador después de la jubilación.
El seguro de vida con valor en efectivo de State Farm puede financiar un plan de compensación diferida, cubrir los pagos de jubilación u ofrecer un beneficio por fallecimiento para el beneficiario del empleado.
Cobertura en acción
Como dueño de empresa, has invertido tiempo y recursos en formar a tu empleado clave. Con los planes de incentivos para empleados clave, puedes ofrecer beneficios que puedan hacer que esta persona se mantenga fiel a ti y tu negocio.
Tipos de incentivos
Los incentivos se pueden clasificar en tres categorías.
Incentivos económicos
- bonificaciones
- reparto de ganancias
- opciones de compra de acciones
- aumentos de sueldo
Incentivos no económicos
- >desarrollo profesional
- tiempo libre
- reconocimiento
- ventajas y beneficios
Incentivos a largo plazo enfocados en la retención
- participación en el capital
- Planes de Incentivos para Empleados Clave (KEIP, por sus siglas en inglés)
Preguntas frecuentes sobre los incentivos para empleados clave
Diez ejemplos de empleados clave en diferentes puestos y sectores:
- Director General de Tecnología (CTO, por sus siglas en inglés): Supervisa la estrategia tecnológica y la innovación en una compañía tecnológica.
- Director General de Finanzas (CFO, por sus siglas en inglés): Administra las finanzas, el presupuesto y la planificación financiera de la compañía.
- Director de ventas: Dirige el equipo de ventas, maneja el crecimiento de los ingresos y administra las relaciones con los clientes clave.
- Jefe de Investigación y Desarrollo (R&D, por sus siglas en inglés): Dirige el desarrollo de productos y la innovación en compañías manufactureras o farmacéuticas.
- Ingeniero principal de software: Desempeña un papel fundamental en el diseño y desarrollo de software, y suele ser responsable de proyectos clave.
- Director de mercadotecnia: Define la estrategia de marca, las campañas de mercadotecnia y la participación del cliente.
- Gerente de operaciones: Garantiza la eficiencia de las operaciones diarias y la administración de la cadena de suministro.
- Director creativo: Guía la visión creativa en agencias de publicidad, medios de comunicación o diseño.
- Gerente superior de proyectos: Supervisa los proyectos importantes, asegurándose de que cumplan los plazos y los presupuestos.
- Director general de cumplimiento normativo: Garantiza que la compañía cumpla con los requisitos legales y normativos.
Estos empleados se consideran clave porque sus habilidades, decisiones o liderazgo tienen un impacto significativo en el éxito y la sostenibilidad de la compañía.
Esta respuesta fue redactada con la asistencia de inteligencia artificial.
Un empleado clave es alguien cuya función, destrezas e influencia son esenciales para el éxito y la estabilidad continuados de la organización. Las organizaciones suelen identificar a los empleados clave para fines como la planificación de retención, la planificación de sucesión o los acuerdos especiales de compensación. Hay varios factores que ponen de relieve su importancia fundamental para el éxito de una organización, entre ellos:
Funciones y responsabilidades: El empleado ocupa un puesto con una autoridad significativa en la toma de decisiones o la supervisión de funciones críticas como estrategia, finanzas, operaciones o desarrollo de productos.
Impacto en el desempeño del negocio: Su trabajo influye directamente en los ingresos, el crecimiento, la rentabilidad o la ventaja competitiva de la compañía.
Destrezas o conocimientos únicos: Posee conocimientos, destrezas o experiencia especializados que son poco comunes o difíciles de reemplazar dentro de la organización.
Liderazgo e influencia: Dirige equipos, administra relaciones clave o influye en la cultura y la dirección estratégica de la compañía.
Importancia para la retención: Perder a este empleado provocaría una interrupción considerable, un riesgo operativo o la pérdida de la propiedad intelectual.
Acceso a la información confidencial: Suele tener acceso a información sensible de la compañía, secretos comerciales o datos exclusivos.
Dificultad de sucesión: Sería complicado o costoso encontrar o formar a un sustituto rápidamente.
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Los planes de seguro de vida para empleados clave son pólizas especiales que la compañía adquiere para protegerse financieramente frente a la pérdida de un empleado cuyas destrezas, conocimientos o liderazgo son fundamentales para el negocio. Por ejemplo, si el director general de tecnología de una compañía fallece de forma inesperada, la compañía podría usar el pago del seguro de vida para empleados clave para contratar y formar un sustituto capacitado, cubrir la pérdida de negocio o ingresos durante la transición, o saldar deudas y mantener la solvencia crediticia.
¿Qué es el seguro de vida para empleados clave?
- Definición: Una póliza de seguro de vida contratada por el negocio a nombre de un empleado clave.
- Propósito: Proporcionar a la compañía una compensación económica si el empleado clave fallece de forma inesperada.
- Beneficio: El beneficio por fallecimiento se puede utilizar para cubrir pérdidas como la búsqueda y formación de un sustituto, saldar deudas, mantener la continuidad del negocio o compensar la pérdida de ingresos.
Entre las características comunes se incluyen:
Titularidad de la póliza: La compañía es la titular y beneficiaria de la póliza, no el empleado.
Persona asegurada: El empleado clave cuya vida está asegurada.
Beneficio por fallecimiento: Un pago único que se paga a la compañía tras el fallecimiento del empleado asegurado.
Pago de la prima: La compañía paga las primas y, por lo general, estas no son deducibles de impuestos.
Tipos de pólizas: Puede ser un seguro de vida a plazo (cobertura durante un periodo concreto) o un seguro de vida permanente (como el seguro de por vida o universal).
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- Protección económica: Ayuda a reducir las pérdidas económicas causadas por el fallecimiento de un empleado clave.
- Continuidad del negocio: Proporciona fondos para estabilizar el negocio durante el periodo de transición.
- Garantía crediticia: Ayuda a tranquilizar a los prestamistas o inversores asegurándoles que el negocio puede hacer frente a pérdidas inesperadas.
- Contratación y retención: A veces se utiliza como parte de un paquete de incentivos.
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Hay muchas situaciones en el mundo de los negocios en las que la propiedad por parte del empleador del contrato de seguro de vida sobre la vida de un empleado juega un papel vital en la vida financiera del negocio.
Ni State Farm® ni sus agentes proveen asesoría fiscal ni legal.
Emitido por:
State Farm Life Insurance Company (sin licencia en MA, NY ni WI)
State Farm Life and Accident Assurance Company (Con licencia en NY y WI)
Bloomington, IL
Cada aseguradora es financieramente responsable por sus propios productos.
IL-39.3