¿Qué es la compensación laboral?
Una póliza de seguro de compensación laboral brinda beneficios a tus empleados por lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. También puede pagar el tratamiento médico, la discapacidad temporal y permanente y los beneficios por fallecimiento. Los requisitos para obtener seguro de compensación laboral varían según el estado.
¿Por qué considerar agregar cobertura de seguro de compensación laboral?
Casi todos los estados requieren que los negocios tengan un seguro de compensación laboral. Pero incluso si tu estado no tiene tal requisito, tener un seguro de compensación laboral sigue siendo una buena idea que podría proteger te negocio si tu empleado sufre una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
Recursos de compensación laboral para ayudarte
Información sobre el paquete de reclamos
Obtén ayuda con los reclamos y acceso a paquetes con información específica para cada estado, así como carteles y boletines que podrás exhibir en tu negocio.
Servicios y recursos para el control de pérdidas
Muchas de las pérdidas por compensación laboral pueden prevenirse. Echa un vistazo a los recursos gratis para ayudarte a identificar y mitigar algunas de las causas más comunes de pérdidas de negocios y de compensación laboral.
Conocimiento sobre auditorías
La compensación laboral es una póliza de seguro auditable, por lo que la prima inicial se basa en la nómina estimada para el siguiente período de la póliza.
¿Cuál es el costo del seguro de compensación laboral?
Ningún negocio es como el tuyo, por lo que lo que pagarás por el seguro de compensación laboral será específico para la situación única de tu empresa. Tu prima puede basarse en tu nómina y en tu sector. Comunícate con tu agente de State Farm sobre las necesidades de tu negocio.
¿Qué cubre el seguro de compensación laboral?
Este seguro ayuda a proporcionar una amplia variedad de coberturas para dueños de pequeña empresa.
Beneficios médicos
Puede pagar el tratamiento médico por la lesión o enfermedad relacionada con el trabajo de tu empleado, incluido el tratamiento inicial, así como los gastos relacionados de tratamiento necesario
Beneficios de indemnización
Reemplaza parcialmente los ingresos perdidos por tus trabajadores lesionados. Hay beneficios por incapacidad temporal y permanente disponibles. Por lo general, debe transcurrir una cierta cantidad de tiempo después de la lesión antes de que se paguen los beneficios
Beneficios de rehabilitación
Estos beneficios generalmente cubren el costo de rehabilitación para tus empleados, así como los gastos asociados con la rehabilitación, como alojamiento o viaje
Beneficios por fallecimiento y para el sobreviviente
Estos beneficios generalmente incluyen pagos por gastos de funeral y un beneficio de ingresos semanal pagado a los dependientes de tus empleados. Por lo general, los pagos a los hijos se detienen a los 18 años y a los cónyuges si se vuelven a casar
Responsabilidad de los empleadores
Esta cobertura ayuda a protegerte de responsabilidad civil que sea resultado de lesiones sufridas por empleados en relación con el trabajo, que no estén cubiertas por un beneficio de indemnización, rehabilitación, fallecimiento, beneficio para el sobreviviente o beneficio médico. Además, ayuda a protegerte contra reclamos de derecho consuetudinario de terceros, como los que ocurren dentro de la industria de la construcción
Cobertura en acción
Uno de tus empleados se lesionó la espalda en el trabajo. Su médico recomienda fisioterapia. Ofrecer beneficios de rehabilitación puede ayudar a tu empleado a obtener el tratamiento que necesita.
Preguntas frecuentes sobre el seguro de compensación laboral
La mayoría de los estados requieren un seguro de compensación laboral. Los requisitos varían según el estado, pero incluso si tu estado no tiene tal requisito, tener un seguro de compensación laboral puede ser una buena idea.
La compensación laboral generalmente se asocia con la relación entre empleadores y empleados; sin embargo, también puede extenderse a contratistas independientes. Si operas como contratista general o subcontratista, es posible que necesites obtener un seguro de compensación laboral si tu contrato lo estipula. Es importante que los dueños de empresas comprendan las leyes de su estado con respecto a las relaciones entre empleados y empleadores y contratistas.
Algunos estados requieren que compres un seguro a través de un fondo estatal. Sin embargo, para la mayoría de los estados, puedes comprar un seguro a través de una compañía de seguros. Un agente de State Farm puede guiarte a través del proceso que se adapte a tus circunstancias. Localiza a un agente cerca de ti.
Un empleado que sufre una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo puede ser elegible para recibir beneficios bajo la póliza de compensación laboral de su empleador.
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Los precios están basados en planes de clasificación que pueden variar de un estado a otro. El cliente escoge las opciones de cobertura y la disponibilidad y elegibilidad podrían variar.
Esta es solo una descripción general de las coberturas de los tipos de seguro de negocios disponibles y no es una declaración de contrato. Los detalles de cobertura, límites o servicios podrían no estar disponibles para todos los negocios y varían en algunos estados. Todas las coberturas están sujetas a los términos, disposiciones, exclusiones y condiciones en la póliza misma y en cualquier endoso. Comunícate con un agente de State Farm para recibir más información y una cotización personalizada.
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