Cómo empezar una búsqueda de empleo: Lista de comprobación y consejos para el curriculum vitae
Para empezar una búsqueda de empleo, ten en claro el tipo de puesto que quieres, después organiza tu curriculum vitae con la experiencia relevante (incluyendo proyectos, prácticas profesionales y liderazgo). Investiga la compañía y los requisitos del puesto, adapta tu curriculum vitae para que coincida con la oferta sin tergiversar tu experiencia y aplica a través de canales oficiales de empleo mientras das seguimiento a tu progreso. Una vez que hayas empezado a aplicar, prepárate para las entrevistas practicando tus respuestas y relacionando tus experiencias con las necesidades del puesto.
Ya sea que estés ingresando al mundo laboral, cambiando de carrera, desempleado recientemente o buscando tu próximo paso, estos consejos pueden ayudarte a organizar tu búsqueda y presentar tu experiencia con claridad. Si estás explorando oportunidades en State Farm, también puedes visitar nuestro sitio de Carreras para conocer las vacantes actuales y qué esperar durante el proceso de solicitud.
Respuesta rápida: Lista de comprobación para la búsqueda de empleo
1
Haz una introspección sobre los puestos que te interesan y si son adecuados para ti.
Te ayuda a aplicar para trabajos en los que puedes crecer de manera realista.
2
Recopila tu experiencia (trabajos, prácticas profesionales, estudios, proyectos, liderazgo).
Te da material para crear un curriculum vitae sólido y específico.
3
Adapta tu curriculum vitae a la descripción del puesto sin tergiversar tu experiencia.
Demuestra que cumples con los requisitos clave del puesto.
4
Investiga la compañía y las expectativas del puesto.
Te ayuda a alinear tu “por qué” y tus historias para las entrevistas.
5
Aplica constantemente a través de ofertas oficiales de empleo.
Genera impulso y mejora tus probabilidades.
6
Prepárate para las entrevistas desde el principio.
Facilita comunicar tu valor con claridad.
Considera toda la experiencia relevante
Al elaborar tu curriculum vitae, incluye experiencia que demuestre tus destrezas, incluyendo trabajos que hayas realizado en puestos anteriores, así como experiencia de prácticas profesionales, cursos, roles de liderazgo y trabajo de voluntariado. Por ejemplo:
- Empleos y responsabilidades anteriores que se relacionen con lo que el puesto necesita.
- Destrezas laborales transferibles como comunicación, resolución de problemas, servicio al cliente, coordinación de proyectos o liderazgo.
- Liderazgo e involucramiento universitario (clubes, organizaciones estudiantiles, liderazgo en fraternidades o hermandades).
- Prácticas profesionales o puestos de verano.
- Publicaciones estudiantiles (redacción, edición o investigación).
- Roles de voluntariado que demuestren responsabilidad y trabajo en equipo.
La meta es ayudar a los posibles empleadores a comprender rápidamente tus fortalezas y cómo se trasladan al empleo que deseas.
Red de contactos para quienes buscan empleo
La red de contactos puede ayudarte a conocer puestos disponibles y obtener orientación. Considera comunicarte con:
- personas con las que hayas trabajado en puestos anteriores, como excompañeros de trabajo, gerentes o supervisores
- compañeros de clase
- profesores y mentores anteriores
- amigos y contactos en tu industria que te interesa
Algunas preguntas útiles incluyen pedir información sobre carreras, consejos para la solicitud o recomendaciones sobre dónde buscar, no simplemente pedir un empleo.
Haz una introspección antes de aplicar
Antes de presentar tus materiales de solicitud, define con claridad qué quieres como próximo paso:
- ¿Qué tipo de puesto tienes como objetivo?
- ¿Qué destrezas quieres usar y qué destrezas quieres desarrollar?
- Si estás cambiando de campo, ¿te sientes cómodo con las posibles compensaciones, como la curva de aprendizaje, las certificaciones requeridas, las expectativas salariales o las necesidades de reubicación?
La introspección te ayuda a aplicar con confianza y elaborar mejores ejemplos sobre tu crecimiento.
Investiga el puesto y la compañía
Muchas decisiones de contratación se reducen a qué tan adecuado es el candidato para el puesto. Investiga:
- Requisitos: Esto incluye certificaciones, nivel educativo, herramientas o habilidades específicas o responsabilidades laborales
- Prioridades de la compañía: Qué enfatiza la organización (enfoque de la compañía, innovación, impacto en la comunidad, etc.)
- Expectativas del puesto: Lo que tendrías que hacer día a día.
Cuando entiendes tanto el puesto como la dirección de la compañía, se vuelve más fácil conectar tu experiencia con lo que el empleo requiere.
Cómo adaptar tu curriculum vitae
Adapta tu curriculum vitae destacando las destrezas y experiencias más relevantes para el trabajo al que estás aplicando. Utiliza lenguaje que refleje la descripción del puesto para demostrar claramente cómo tu experiencia está alineada con los requisitos del puesto.
Los equipos de contratación también buscan consistencia entre tu curriculum vitae o solicitud y lo que compartes en tus perfiles profesionales. Si hay algo diferente (o parece estar tergiversado), puede crear riesgos en el proceso de contratación y verificación de antecedentes.
Considera incluir una carta de presentación cuando añada valor
Una carta de presentación puede ayudarte a atar cabos:
- Explica por qué te interesa el puesto.
- Utiliza como referencia 1 a 2 ejemplos que concuerden con los requisitos claves de la oferta.
- Mantenlo conciso y profesional.
Revisa tus perfiles en las redes sociales
Debido a que muchos empleadores pueden revisar tu presencia en línea durante la evaluación, tómate un momento para:
- asegurarte de que tus perfiles se vean profesionales.
- verificar que tu historial laboral y tus puestos no entren en conflicto con la información que presentes.
- bloquear o eliminar contenido que pudiera ser malinterpretado.
Aplica estratégicamente y prepárate para las entrevistas de trabajo
Para ayudar a aumentar tus probabilidades:
- Aplica a través de ofertas oficiales de empleo.
- Utiliza centros de formación profesional, redes de exalumnos y conexiones profesionales (especialmente si eres un estudiante o recién graduado).
- Considera expandirte a ubicaciones adicionales si una reubicación se ajusta a tu plan.
Tan pronto como empieces a aplicar, pasa a la preparación para entrevistas:
- Revisa preguntas comunes de entrevistas.
- Practica las respuestas con ejemplos reales que muestren lo que hiciste, lo que aprendiste y el resultado.
Una vez que hayas aplicado, prepárate para conectar tus experiencias y ejemplos con el puesto al que aplicaste: en qué situaciones tomaste acción, qué cambió como resultado de tu acción y cuáles fueron los resultados durante y después", comenta Zach Zwaga, gerente de Gestión de Talento en State Farm.
Organiza tu búsqueda de trabajo
Da seguimiento a tu búsqueda para que puedas avanzar de manera eficiente:
- Puestos a los que has aplicado y fechas.
- Versiones del curriculum vitae utilizadas para cada tipo de puesto.
- Fechas de entrevistas y próximos pasos.
- Cualquier medida de seguimiento para la que necesites prepararte.
Si recibes más de una oferta, compáralas utilizando factores como oportunidades de crecimiento, responsabilidades, beneficios, tiempo de traslado o reubicación, y qué tan bien encaja el puesto contigo, no solo el salario.
Preguntas frecuentes
- P: ¿Cómo comienzo un empleo sin experiencia?
R: Empieza enfocándote en la experiencia transferible, tal como proyectos, prácticas profesionales, cursos, voluntariado y roles de liderazgo. Adapta tu curriculum vitae con las destrezas mencionadas en la descripción del puesto y prepárate para explicar lo que aprendiste y cómo se relaciona con el puesto. - P: ¿Debería adaptar mi curriculum vitae para cada empleo?
R: Sí, al menos destacando las destrezas y experiencias que se alineen con la oferta. La adaptación debe ser honesta, no tergiverses experiencia ni credenciales. También es importante que haya consistencia entre tu currículum y la información de tu solicitud. - P: ¿Necesito una carta de presentación?
R: Es posible que no siempre se requiera, pero una carta de presentación puede ayudar cuando es adecuada para el puesto. Si incluyes una, mantenla concisa y conecta tu experiencia con los requisitos del empleo con ejemplos claros. - P: ¿Cómo me preparo después de que presento solicitudes?
R: Inicia la preparación para entrevistas desde que comiences a enviar solicitudes. Repasa preguntas comunes, prepara algunos ejemplos que demuestren tu impacto y practica cómo conectar tu experiencia con lo que el puesto necesita. - P: ¿A cuántos trabajos debo aplicar?
R: No existe un número perfecto. La clave es aplicar constantemente a puestos que coincidan con tus requisitos objetivo y dar seguimiento a tu progreso para que puedas ajustar tu curriculum vitae y tu enfoque a medida que aprendas qué está funcionando.
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