Cómo comparar ofertas de empleo

Desde el salario hasta la cultura de la compañía, la comparación de las ofertas de empleo puede reducirse a algunos aspectos tangibles e intangibles. Estas cuatro áreas pueden ayudarte a revisar las ofertas de empleo para que puedas tomar la mejor decisión para tu carrera.

1. Compara todas las finanzas en tu comparación de ofertas de empleo

Reúne toda la información que puedas sobre cada oferta. Esto debe incluir salario, opciones de seguro y planes de jubilación. Prioriza los factores que más te importan, luego califica cada oferta en cada área para hacer una comparación de ofertas de empleo una al lado de la otra.

2. Considera la posición

El dinero y los beneficios son importantes, pero también lo es el trabajo en sí. Al comparar las ofertas de empleo, hazte estas preguntas: ¿El trabajo es desafiante y gratificante? ¿Qué tan bien se ajusta el puesto a tus objetivos profesionales a largo plazo? ¿Hay oportunidades de crecimiento profesional dentro de la compañía? ¿Cuánto puedes aportar a la misión de la compañía? ¿Cuál es el horario? ¿Hay flexibilidad?

3. Analiza los pequeños detalles de cualquier oferta de empleo

Los factores no monetarios, como el tiempo de viaje al trabajo, pueden y deben utilizarse en la comparación de ofertas de empleo. Piensa en un día típico en cada compañía, desde que sales de casa por la mañana hasta que vuelves por la tarde. Incluso la configuración de la oficina puede ser un factor, especialmente cuando la paga y el puesto son similares.

4. Evalúa la cultura de varias compañías

Evalúa la cultura de la compañía contactando a empleados actuales a través de LinkedIn, visitando Glassdoor para obtener críticas anónimas de empleados o incluso buscando "cultura del lugar de trabajo en [nombre de la compañía]" en línea. Aunque son solo opiniones, pueden reforzar los aspectos positivos o negativos que has aprendido sobre la compañía.