Seguros

Un plan de compensación diferida ayuda a recompensar a los empleados

Con State Farm®, los programas de incentivos para empleados, permiten que los dueños de pequeños negocios tengan la oportunidad de recompensar a su personal. Hay varias opciones para los programas de incentivos a los empleados. Para más detalles, contacta hoy a un agente de State Farm.

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El plan de Dólar Compartido

El plan Split Dollar (Dólar Compartido) es uno de los programas de incentivos mediante el cual el empleador y el empleado comparten los pagos de las primas; o el empleador paga las primas en su totalidad para comprarle al empleado un seguro de vida. Generalmente, se le garantiza al empleador que viva o muera el empleado, se le reembolsará al empleador toda su parte de los pagos de la prima.

Para el empleador, el plan puede:

  • Proporcionar un incentivo para que el empleado se quede con el empleador.
  • Brindar una manera de ser selectivo al compensar a ciertos empleados clave.
  • Proporcionar una fuente de fondos líquidos para el negocio por medio de los valores en efectivo de la póliza cuando el empleador es dueño de la póliza.

Para el empleado, el plan puede proporcionar:

  • Un seguro permanente a tasas de seguro a plazos.
  • Protección contra el riesgo de no calificar para seguro de vida en un futuro.

Además, el plan es flexible. La prima puede ser fija para el empleado, el empleador o ambos.

El plan de bono ejecutivo

El plan de bono ejecutivo es uno de los programas de incentivos que permite que el empleador ofrezca seguros de vida a sus empleados clave. El empleador paga la prima de una póliza de seguro de vida, de la cual el empleado clave es titular. El pago de la prima es considerado como compensación adicional, sujeta a impuestos del empleado y por eso es deducible de los impuestos del negocio. El empleador puede pagar el costo de un bono adicional, libre de impuestos, para diferir el aumento de los impuestos al empleado. El "bono de la prima" sumado al "bono de impuestos" puede resultar en que el empleado tenga que pagar poco o nada por su seguro de vida personal.

Para el empleador, el plan puede:

  • Ayudar a retener empleados clave.
  • Brindarle al empleador una manera de ser selectivo al compensar a ciertos empleados clave.

Para el empleado, el plan puede proporcionar:

  • El seguro de vida personal que necesita.
  • Protección contra la posibilidad de no calificar para obtener seguro de vida en un futuro.

Plan de compensación diferida

El plan de compensación diferida es un arreglo por contrato en el cual un empleado clave (quien típicamente está en un nivel tributario alto) recibirá un número garantizado de pagos fijos a partir de su retiro, en lugar de recibir aumentos salariales o bonos en efectivo.

Para el empleador, el plan puede:

  • Permitir que el empleado permanezca a un nivel tributario más bajo.
  • Proporcionar dinero para el retiro.
  • Proporcionar dinero para la familia en caso de un fallecimiento.

Para el empleador, el plan puede:

  • Ayudar a retener empleados clave.
  • Atraer a un empleado de alto nivel
  • Ser utilizado exclusivamente por empleados selectos.

En el contrato de compensación diferida, preparado por un abogado, el empleador puede acordar:

  • Pagarle al empleado un salario específico al retirarse por un número específico de años.
  • Continuar los pagos al beneficiario del empleado si el empleado retirado fallece antes de recibir la cantidad total de pagos.
  • Pagar un beneficio por fallecimiento al beneficiario del empleado en caso de fallecimiento antes del retiro.

Generalmente, el empleado está de acuerdo con:

  • Permanecer con el empleador hasta retirarse.
  • Renunciar a competir con el empleador luego de retirarse.

El seguro de vida de valor en efectivo de State Farm proporciona una manera ideal de proveer los fondos necesarios para un plan de compensación diferida. Los valores en efectivo de la póliza pueden proporcionar los fondos necesarios para los pagos requeridos al retiro de empleado, y el beneficio por fallecimiento puede ser utilizado si los pagos son para el beneficiario del empleado.

Divulgación

Esta traducción del inglés es para su conveniencia y es sólo informativa. En el caso que surja un conflicto de interpretación, la versión del idioma inglés dominará.

This translation from English is for your convenience and is informational only. In the event of any difference in interpretation, the English language version controls.

Emitido por:
State Farm Life Insurance Company (Sin licencia en MA, NY o WI)
Bloomington, IL
State Farm Life and Accident Assurance Company (Con licencia en New York y Wisconsin)
Oficinas centrales, Bloomington, Illinois

IL - 39.1 SP