Seguro de responsabilidad civil para negocios y profesionales

Los errores ocurren. Pero incluso un error inocente de tu parte podría llevar a un cliente a presentar una demanda contra ti por negligencia. Una póliza de responsabilidad civil por errores u omisiones puede ayudarte a ti y a tu compañía con el pago de fallos o resoluciones judiciales. También ayuda a cubrir los costos de defensa, los cuales pueden ser sustanciales, incluso si se te declara no responsable.

Ofrecemos cobertura para una amplia variedad de servicios profesionales, tales como profesionales en bienes raíces, consultores en tecnología, diseñadores de páginas web, consultores en administración, programadores, consultores en mercadotecnia y muchos más.

Si diriges un negocio, enfrentas el riesgo de ser demandado por un empleado o solicitante por discriminación, despido injustificado o acoso sexual. Los daños pueden incluir indemnizaciones compensatorias —no solo por ingresos perdidos— y estas alegaciones no están cubiertas por la mayoría de las pólizas de responsabilidad civil general. Una póliza de Seguro de Responsabilidad Civil por Prácticas de Empleo (EPLI, por sus siglas en inglés) de State Farm puede ayudar a protegerte a ti y a tu negocio en caso de reclamos por prácticas de empleo injustificadas.

Las organizaciones sin fines de lucro no son inmunes a demandas por responsabilidad civil, acoso, discriminación o despido injustificado; y, aunque el tribunal decida a tu favor, podrías verte obligado a pagar una factura sustancial por tu defensa legal. La póliza de State Farm de responsabilidad civil para organizaciones sin fines de lucro, que incluye EPLI, puede ayudar a proteger tu organización contra estos reclamos. También cubre a los directores, administradores fiduciarios, funcionarios, empleados, miembros del comité y voluntarios de tu organización sin fines de lucro.

Ofrecemos cobertura para ayudar a proteger al titular de la póliza contra tres tipos de reclamos de responsabilidad civil graves:

• Responsabilidad civil para directores y funcionarios: un acto, error u omisión; declaración errónea o engañosa; negligencia o incumplimiento de deberes por parte de la organización o de los asegurados individuales
• Discriminación en contra de terceros (alguien que no sea un empleado o solicitante de empleo)
• Prácticas de empleo injustificadas (incluyendo discriminación, acoso, cese de empleo y represalia)