Un plan de compensación diferida ayuda a recompensar a los empleados

El plan de dólar compartido

El "Split Dollar Plan" (Plan de Dólar Compartido) es uno de los programas de incentivos en los que el empleador y el empleado comparten los pagos de las primas, o el empleador paga las primas en su totalidad para comprarle al empleado un seguro de vida. Generalmente, se garantiza al empleador que toda su porción de los pagos puede ser devuelta independientemente de que el empleado viva o fallezca.

Para el empleador, el plan podría:

• Proporcionar un incentivo para que el empleado se quede con el empleador.
• Brindar una manera de ser selectivo al compensar a ciertos empleados clave.
• Proporcionar una fuente de fondos líquidos para el negocio por medio de los valores en efectivo de la póliza de seguro cuando el empleador es dueño de la póliza de seguro.

Para el empleado, el plan podría proveer:

• Seguro permanente con tarifas de seguro a plazo.
• Protección contra el riesgo de que no sea elegible para obtener seguro de vida en el futuro.

Además, el plan es flexible. La prima puede ser fija para el empleado, el empleador o ambos.

El plan de bonificación ejecutiva

El Plan de Bonificación Ejecutiva es uno de los programas de incentivos para empleados que proporciona una manera para que el empleador ayude al empleado clave a satisfacer sus necesidades personales de seguro de vida. El empleador paga la prima de una póliza de seguro de vida, de la cual el empleado clave es dueño. El pago de la prima (bonificación) se trata como una compensación gravable adicional para el empleado y es, por consiguiente, deducible de impuestos para el negocio. El empleador podría pagar una bonificación adicional deducible del impuesto sobre la renta para compensar el aumento de la responsabilidad fiscal del empleado. La "bonificación de la prima" sumada a la "bonificación para impuestos" puede resultar en que el empleado clave tenga que pagar poco o nada por su propio seguro de vida.

Para el empleador, el plan podría:

• Ayudar a retener empleados clave.
• Brindarle al empleador una manera de ser selectivo al compensar a ciertos empleados clave.

Para el empleado, el plan podría proveer:

• El seguro de vida personal que necesita.
• Protección contra el riesgo de que no sea elegible para obtener seguro en el futuro.

Plan de compensación diferida

El Plan de Compensación Diferida es un arreglo contractual por el que un empleado clave, que normalmente se encuentra en una clasificación tributaria alta, recibirá un número garantizado de pagos fijos, a partir de la jubilación, en lugar de recibir aumentos salariales o bonificaciones en efectivo.

Para el empleado, podría:

• Permitir que el empleado permanezca en una clasificación tributaria más baja.
• Proporcionar dinero para la jubilación.
• Proporcionar dinero para la familia en caso de fallecimiento.

Para el empleador, podría:

• Ayudar a retener un empleado clave.
• Atraer a un empleado de alto nivel.
• Utilizarse exclusivamente para empleados selectos.

En el contrato de compensación diferida, preparado por un abogado, el empleador podría estar de acuerdo con:

• Pagarle al empleado un salario específico durante la jubilación por un número específico de años.
• Continuar los pagos al beneficiario del empleado si el empleado jubilado fallece antes de recibir la cantidad total de pagos.
• Pagar un beneficio por fallecimiento al beneficiario del empleado en caso de fallecimiento antes de la jubilación.

Generalmente, el empleado está de acuerdo con:

• Permanecer con el empleador hasta jubilarse.
• Abstenerse de competir con el empleador después de haberse jubilado.

El seguro de vida con valor en efectivo de State Farm proporciona los medios para proveer el dinero en efectivo necesario para el Plan de Compensación Diferida. Los valores en efectivo de la póliza de seguro pueden proporcionar los fondos necesarios para los pagos que se requieran al jubilarse el empleado, y el beneficio por fallecimiento puede utilizarse si los pagos son para el beneficiario del empleado.