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Conoce tus beneficios laborales

It (literally) pays to get in on all the benefits your employer offers.

Vale la pena participar en todos los beneficios que ofrece tu empleador.

Vale la pena participar en todos los beneficios que ofrece tu empleador.

Desde nuestro primer trabajo en la escuela secundaria hasta nuestro primer trabajo "real", nuestros empleadores nos han proporcionado compensación económica, conocimientos valiosos y, ocasionalmente, un dolor de cabeza. Pero muchos empleadores también ofrecen grandes ventajas para recompensarte por la inversión de tiempo y de esfuerzo que haces día tras día. Sin embargo, estos beneficios a menudo son optativos, así que haz tu tarea hoy para poder maximizarlos.

Infórmate sobre los beneficios de tu compañía y firma hoy.

Investiga los beneficios que van más allá de tu paga para que puedas sacarle todo el provecho a tu trabajo diario de 9 a 5 (o a 6... o a 7...). Saber si tu empleador ofrece beneficios como estipendios de salud y bienestar, cuentas flexibles para gastos o programas de beneficios para el transporte puede ahorrarte una gran cantidad de dinero que quizás no sabías que te estabas perdiendo.

Ésta es la razón

Tu empleador quiere atraer y mantener a los mejores talentos, pero algunas de las ventajas adicionales pueden requerir que tú des el primer paso. Al reservar una o dos horas para investigar todos los beneficios que ofrece tu empleador, vas a lograr ahorrarte un dinero con el que no contabas. Para profundizar en aspectos específicos, haz una reunión con tu departamento de recursos humanos para hablar con alguien en persona o preguntar si hay un desglose completo de tus beneficios en línea.

Beneficios para explorar


  1. Cuentas Flexibles para Gastos (FSA, por sus siglas en inglés): Las FSA te permiten deducir un % o cantidad de $ de tu cheque de pago antes de impuestos y utilizarlo para gastos de salud (copagos, lentes de contacto, aspirinas, etc.). Al usar dólares antes de impuestos, evitas pagar al Tío Sam e incluso reduces tu ingreso sujeto a impuestos total. FSA FTW.
  2. Programas de beneficios para el transporte: Muchos empleadores ofrecen un programa de FSA para el transporte (autobús, tren o, para esas mañanas realmente duras, taxis). Con ellos, deduces fondos antes de impuestos para el tránsito, lo que te ahorra el pago de impuestos sobre ese ingreso y reduce tu ingreso gravable total. Taxis sin impuestos: Una causa en la que todos podemos creer.
  3. Programas de salud y bienestar: Es posible que tu empresa ofrezca un pequeño estipendio para un gimnasio, yoga o la clase de principiante de kickboxing. Para mantener a sus empleados saludables y reducir las cuentas médicas, tu empleador literalmente te está pagando para que hagas ejercicio. Por lo tanto, pierde calorías, no dinero.
  4. Descuentos/reembolsos de teléfono celular: Es posible que tu empresa cubra parte de la factura de tu teléfono, especialmente si lo usas para llamadas comerciales. Eso significa menores gastos mensuales, que puedes depositar en una cuenta de ahorros (recomendado) o darte un gusto (también recomendado).

¿Ahora qué?

Evita perderte los beneficios que tu empleador te brinda y quiere que uses. Estos beneficios pueden resultar en grandes ahorros a través de fondos antes de impuestos, reembolsos y otras palabras elegantes para dinero en efectivo. Dinero en efectivo que podrías gastar en otros objetivos financieros —como ahorrar para un viaje o invertir en tu futuro. Dedícale un tiempo a investigar y participa hoy —con el tiempo la cantidad crecerá.


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