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Salario competitivo.
Compañía estable.

Tu salario

Como líder en la industria de los seguros y servicios financieros, nos mantenemos en todo lo alto contratando, motivando y reteniendo empleados con un alto rendimiento... ¡como tú! Nuestro programa de pago por desempeño en el trabajo es solo una forma de lograrlo.

Te ofrecemos la oportunidad de ganar un salario competitivo

State Farm participa en varias encuestas de terceros sobre el sueldo, para comparar nuestro programa de compensación con el salario de puestos similares en compañías parecidas, incluyendo organizaciones en la Fortune 100, y competidores en la industria. Revisamos anualmente el mercado laboral, y hacemos los ajustes necesarios para así mantener nuestro puesto de salario competitivo y ofrecerte una oportunidad para un salario base de primera en relación a otras opciones disponibles de empleo.

Nuestro programa de pago por desempeño en el trabajo ayuda a los empleados con más rendimiento a recibir mayor compensación por sus esfuerzos. Los objetivos para el rendimiento del empleado están directamente relacionados con los resultados que contribuyen a las metas de tu departamento, y por ende, las metas de la Empresa.

Ayudamos con tu rendimiento y éxito en State Farm

Tu supervisor te ayudará a definir las metas individuales para el próximo ciclo. También hablarás sobre las competencias (destrezas y conocimiento) necesarias para alcanzar las metas que te marques. Estas metas y competencias formarán la base para medir tu rendimiento durante cada período anual.

Las conversaciones frecuentes y colaborativas con tu supervisor y los informes breves que revelan tu desempeño mensual ofrecen la oportunidad de obtener comentarios muy útiles sobre tu progreso, al tiempo que ayuda a tu supervisor a identificar esfuerzos adicionales necesarios para ayudarte a alcanzar las metas en cuanto a tu rendimiento.

Evaluaciones anuales de salario

Al final del período, tú y tu supervisor se reunirán para evaluar la calidad de tu rendimiento a la hora de alcanzar tus objetivos y demostrar las competencias que te marcaste para ese período. Después de esta evaluación, tú y tu supervisor se reunirán para hablar sobre tu salario.

Podrías ser elegible para un aumento por razones de mérito y un premio por incentivo, basado en la evaluación de tu rendimiento y puesto en la escala salarial. Cualquier aumento por razones de mérito que recibas se agregará a la tasa de compensación base actual que determina tu cheque de pago bisemanal. A diferencia de los aumentos por razones de mérito, los premios por incentivo se reciben como un único pago de una suma absoluta separada de tu tasa de compensación base.

No dudes en consultar con tu supervisor si necesitas otras explicaciones o información adicional respecto a los componentes de la compensación aplicable a tu puesto.

Nos orgullece ofrecer un paquete amplio de beneficios, ¡una de las muchas razones por las que State Farm es un gran lugar para trabajar!

Aclaración

Esta breve vista general del pago por desempeño en el trabajo no tiene la intención de ser una explicación completa de las características del programa. Para información más detallada y excepciones por estado, por favor, consulta el manual en línea de la política de Recursos Humanos para los empleados en los Estados Unidos.