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Salario competitivo.
Compañía estable.

Tu salario

Como líder en la industria de seguros y servicios financieros, permanecemos al día al contratar, motivar, y retener empleados de alto desempeño...como tú. Nuestro programa de pago por desempeño en el trabajo es sólo una manera en que logramos esto.

Te ofrecemos la oportunidad de ganar un salario competitivo

State Farm participa en varias encuestas de terceros sobre el sueldo, para comparar nuestro programa de compensación con el salario de puestos similares en compañías parecidas, incluyendo organizaciones en la Fortune 100, y competidores en la industria. Revisamos anualmente el mercado laboral, y hacemos los ajustes necesarios para así mantener nuestro puesto de salario competitivo y proveerte una oportunidad para un salario base de primera en relación a otras opciones disponibles de empleo.

Nuestro programa de pago por desempeño en el trabajo ayuda a los empleados con más rendimiento a recibir mayor compensación por sus esfuerzos. Las metas de desempeño del empleado están directamente relacionadas con alcanzar los resultados que contribuyen a las metas de tu departamento, y por último, las metas de la Empresa.

Te ayudamos a que te desempeñes y tengas éxito en State Farm

Tu supervisor te ayudará a establecer tus metas de resultados individuales para el próximo ciclo de desempeño. También hablarás acerca de las competencias (destrezas y conocimiento) necesarias para alcanzar las metas que establezcas. Estas metas de resultados y competencias formarán la base para medir tu desempeño durante cada período de desempeño anual.

Una evaluación de desempeño a mediados del ciclo provee una oportunidad de sentarte con tu supervisor y evaluar tu progreso. Ésta se programa más o menos a la mitad del período anual de desempeño.

Te animamos a pedir conversaciones informales con tu supervisor sobre el desempeño durante el transcurso del ciclo de desempeño, según sean necesarias. Éstas proveen oportunidades de obtener comentarios valiosos sobre tu progreso y ayudan a tu supervisor a identificar esfuerzos adicionales necesarios para ayudarte a alcanzar las metas de tu desempeño.

Evaluaciones anuales de salario

Al final del período de desempeño, tú y tu supervisor se reunirán para una evaluación de fin de ciclo para evaluar qué tan bien lograste tus metas de resultados y demostraste las competencias que estableciste para el período de desempeño. Después de esta evaluación, tú y tu supervisor se reunirán para hablar sobre tu salario.

Podrías ser elegible para un aumento por razones de mérito y un premio por incentivo, basado en la evaluación de tu desempeño y puesto en tu categoría salarial. Cualquier aumento por razones de mérito que recibas se agregará a la tasa de compensación base actual que determina tu cheque de pago bisemanal. A diferencia de los aumentos por razones de mérito, los premios de incentivo se reciben como un sólo pago de una suma absoluta aparte de tu tasa de compensación base.

No dudes en pedir más explicaciones a tu supervisor o información adicional respecto a los componentes de la compensación que aplican a tu puesto.

Nos orgullece ofrecer un paquete completo de beneficios — una de las tantas razones por las cuales State Farm es un gran lugar para trabajar.

Aclaración

Esta breve vista general del pago por desempeño en el trabajo no tiene la intención de ser una explicación completa de las características del programa. Para información más detallada y excepciones por estado, por favor, consulta el manual en línea de la política de Recursos Humanos para los empleados en los Estados Unidos.