Diversidad e inclusión

Diversidad e inclusión en el lugar de trabajo

Diversidad e inclusión es una estrategia comercial que nos coloca en una mejor posición para que podamos proporcionarles un servicio excepcional a nuestros clientes; atraer, involucrar y retener a los empleados y promover el desarrollo de State Farm®.

State Farm se esfuerza por ser una compañía conocida por su compromiso con la diversidad y la inclusión en todos los aspectos de nuestro negocio. Este compromiso se demuestra en el lugar de trabajo, donde todos los asociados son tratados con respecto y dignidad; en el mercado por la manera como interactuamos con nuestros diversos clientes y proveedores; y en la comunidad a través de la filantropía y las relaciones comunitarias.

Todos los asociados de State Farm tienen la responsabilidad de demostrar con su ejemplo lo que es el comportamiento inclusivo en cada relación que mantengan entre sí, en la comunidad y con los diversos clientes y proveedores con los cuales hacemos negocios.

En State Farm, acogemos la diversidad y la inclusión simplemente porque es lo correcto.

La diversidad e inclusión rigen la cultura en nuestro lugar de trabajo

Nuestro lugar de trabajo se define por la manera en la que los asociados de State Farm interactúan entre sí y con nuestros clientes. Esto crea la cultura de Buen Vecino que define nuestra organización. Somos personas cuyo objetivo es ser buenos vecinos; que contribuimos, con diversos talentos y experiencias, a nuestra labor de prestarles servicios a los clientes de State Farm; que respetamos y valoramos la dimensión única que aporta cada asociado a la organización. Estas son las palabras por las cuales nos regimos los asociados de State Farm.

Nuestra visión de diversidad e inclusión es ser un lugar de trabajo conocido por la inclusión, las oportunidades y el desarrollo personal, en el que todos pueden crecer y desempeñarse de la mejor manera.

La diversidad es la fuerza colectiva proveniente de las experiencias, las habilidades, los talentos, las perspectivas y las culturas que aporta cada agente y empleado a State Farm. Es la forma en que creamos un ambiente de negocios dinámico para prestar servicios a nuestros clientes.

La inclusión significa respetar y valorar la dimensión única que cada agente y cada empleado aporta a la organización. Reconocemos que los empleados dan lo mejor de sí mismos en cuanto a su productividad y creatividad cuando trabajan en un ambiente en que se les valora, respeta e incluye en el proceso de dar forma a los productos y servicios que ofrecemos.

Grupos de recursos para empleados

Además aprovechamos los talentos de nuestros empleados a través de los Grupos de Recursos para Empleados (ERG, por sus siglas en inglés). Un grupo de recursos para empleados es un grupo de empleados que se ha formado voluntariamente en torno a un segmento demográfico y que cuenta con una misión y un propósito aprobados por la compañía. Los ERG sirven como recursos valiosos para el crecimiento y el desarrollo, para el reclutamiento y la retención de los empleados, y para generar ideas y soluciones empresariales que nos ayuden a prestarles un mejor servicio a nuestros clientes. Muchos ERG ofrecen además oportunidades para involucrarse y contribuir en las comunidades locales.

Todo empleado de State Farm que apoye el objetivo comercial del grupo es bienvenido a unirse al mismo y, para participar, no es necesario que sea miembro del segmento demográfico en torno al cual se haya formado el grupo. Actualmente reconocemos los grupos de recursos para empleados formados alrededor de estos segmentos:

  • Afroamericanos/Raza negra
  • Asiáticos
  • Generaciones 
  • Hispanos/Latinos/Latinas
  • Lesbianas/Gais/Bisexuales/Transgénero/"Queer"/inquisitivas  
  • Hombres
  • Militares  
  • Padres/Familias
  • Personas con discapacidades
  • Mujeres
  • Jóvenes profesionales de negocios/Profesionales con nivel de experiencia medio o avanzado