[TI] en State Farm®

Como analista de desarrollo organizacional (ODA, por sus siglas en inglés), usted se concentra en las necesidades de los afectados por los cambios en nuestro entorno de TI/Sistemas en evolución. Usted ayuda a determinar los mejores métodos para satisfacerlas.

Como Analista de Desarrollo Organizacional de State Farm, usted podrá:

• Desarrollar la estrategia organizativa de cambio. Usted realiza un análisis para definir el estado actual, el estado futuro y las deficiencias. Ofrece recomendaciones sobre la necesidad de capacitación, comunicación, desarrollo de ayuda e intervenciones organizativas de cambio.
• Desarrollar el plan organizativo de cambio. El plan define cómo se llevará a cabo la estrategia de cambio. Debe considerar la intensidad de resistencia y cómo encararla. El plan incluye una descripción detallada del modo en que cada intervención será definida e implementada.
• Reforzar el cambio organizativo. Usted identifica y administra el riesgo potencial de que las personas afectadas vuelvan al comportamiento anterior al cambio que puede poner en peligro el éxito de una iniciativa o tener un impacto negativo en sus beneficios.
• Validar la estrategia organizativa de cambio. Usted asegura el logro de las metas establecidas en la estrategia organizativa de cambio y verifica que hayan sido las correctas. También ayuda a validar la estrategia general y determina si se ha alcanzado el estado deseado. Si se identifican deficiencias, usted se encarga de desarrollar, ejecutar y validar un plan de corrección.